职位描述：
全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作： 协助总经办制定公司人力资源发展规划； 参与编制公司人事管理制度； 制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作； 负责办理内部员工的调配工作； 负责办理员工入职、离职手续； 负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作； 负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表； 负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作； 根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律； 负责员工加班工资的核算、管理工作； 每半年做一次行业内的薪酬调查； 定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系； 完成领导交办的临时任务。 举报