职位描述：
一、岗位职责 1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，负责组织人才发展的工作，推进职业发展通道建设； 2、定期梳理内部核心岗位人才梯队，从发展角度对于人才任用给出合理建议； 3、根据现有编制及业务发展需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施； 5、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级； 6、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、有建筑或房地产行业3年及以上人力资源管理经验； 3、强招聘功底，同时有培训、绩效、员工关系等工作经验； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，抗压能力强，逻辑性强，执行力高。 举报