职位描述：
岗位职责： 1、协助经理负责公司全盘人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等； 2、根据公司业务发展情况完善公司各项人力资源管理制度，梳理各部门个性化的绩效考核需求并指导提供解决执行方案； 3、关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，传播企业文化，对员工进行即时激励设计并实施激励措施，提升团队凝聚力和归属感； 4、负责与公司其他职能部门对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证公司人力资源政策等的落地实施； 5、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，合理安排全国分工； 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业，硕士研究生学历优先； 2、5年以上人力资源工作经验，2年以上全盘人力资源管理经验，设计、工程相关行业工作经历为佳； 3、熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法规，有一定的员工关系工作经验； 4、具有良好的沟通能力和组织协调能力，较强的应变能力和抗压能力，较强的责任感和敬业精神； 5、能够接受不定期外地出差。 举报