职位描述:
岗位职责: 1、结合集团发展战略发展规划,制定合理的人力资源规划,建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系,保障集团战略的实现; 2、根据集团人员配置和需求,指导与监督招聘与配置工作,保证人员配置合理性、需求达成的准确性和及时性; 3、结合集团用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系,平衡人力资源成本监控与员工激励的关系; 4、指导与监督绩效管理体系的推行与优化工作,保障绩效考核及激励方案能结合各业务发展需求,并能推进落实下去; 5、结合组织目标与员工个人发展需求,指导和监督人才发展体系的制定与实施,实现组织与员工共同成长,保障内部人才供给; 6、能有效识别人力资源工作中各环节风险,并做好风险防控措施; 7、制定人力资源年度预算,定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 8、指导与监督集团企业文化体系搭建,提升团队核心凝聚力与执行力,提升组织氛围; 9、参与公司经营决策及经营管理活动,适时向决策层提供建设性建议和意见,并致力于提高公司的综合管理水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,45周岁以内; 2、十年以上人力资源管理经验,三年以上中大型制造型企业人力资源总监级工作经历; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践,熟悉人才发展体系建设工作,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力、风险识别与防范能力,以及解决复杂问题的能力。 举报
岗位职责: 1、结合集团发展战略发展规划,制定合理的人力资源规划,建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系,保障集团战略的实现; 2、根据集团人员配置和需求,指导与监督招聘与配置工作,保证人员配置合理性、需求达成的准确性和及时性; 3、结合集团用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系,平衡人力资源成本监控与员工激励的关系; 4、指导与监督绩效管理体系的推行与优化工作,保障绩效考核及激励方案能结合各业务发展需求,并能推进落实下去; 5、结合组织目标与员工个人发展需求,指导和监督人才发展体系的制定与实施,实现组织与员工共同成长,保障内部人才供给; 6、能有效识别人力资源工作中各环节风险,并做好风险防控措施; 7、制定人力资源年度预算,定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 8、指导与监督集团企业文化体系搭建,提升团队核心凝聚力与执行力,提升组织氛围; 9、参与公司经营决策及经营管理活动,适时向决策层提供建设性建议和意见,并致力于提高公司的综合管理水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,45周岁以内; 2、十年以上人力资源管理经验,三年以上中大型制造型企业人力资源总监级工作经历; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践,熟悉人才发展体系建设工作,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力、风险识别与防范能力,以及解决复杂问题的能力。 举报
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- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:水泥制造
- 所在地区:湖北-荆门市-京山县
联系方式
- 联系人:黄先生
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- 邮政编码:
工作地址
- 地址:湖北省京山市永兴镇盘堰村