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职位描述：
岗位职责： 1、为业务部门发展提供人力资源支持，如招聘、薪酬绩效管理、员工关怀、文化氛围建设等工作； 2、与业务部门建立良好连接，了解业务及人员发展现状，发现组织痛点及需求并及时反馈； 3、协助推进其他HR项目在业务端的落地，如HR数据分析，人员编制管控、集团制度落地等； 4、部门重点事务&项目协助。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理专业优先； 举报
岗位职责： 1、为业务部门发展提供人力资源支持，如招聘、薪酬绩效管理、员工关怀、文化氛围建设等工作； 2、与业务部门建立良好连接，了解业务及人员发展现状，发现组织痛点及需求并及时反馈； 3、协助推进其他HR项目在业务端的落地，如HR数据分析，人员编制管控、集团制度落地等； 4、部门重点事务&项目协助。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理专业优先； 举报
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