职位描述：
岗位职责： 协助制定和完善绩效管理制度和考核方案。 编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。 跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。 收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告及改进建议。 处理员工的绩效考核申诉，提出处理方案。 任职资格： 性别不限，45岁以下。 教育背景：大专及以上学历，管理或会计相关专业。 经验要求：2年以上制造业绩效主管，有钢铁企业成本会计工作经验优先。 知识技能要求： 熟悉绩效管理体系、KPI、BSC、OKR等绩效考核方法； 通晓财务报表“三张报表”，以及企业运营成本分析及管理； 钢铁行业优先，熟练操作OFFICE软件。 职业化要求：擅于沟通。 举报