职位描述：
1. 负责公司人力资源规划，聚焦培训、绩效管理、企业文化建设三个模块； 2. 负责公司招聘管理，关键人才到岗以及人才储备库的建立； 3. 协助部门负责人搭建公司培训体系，包含编制各层级培训课程目录，组织公司各部门开展培训需求调查，公司内部讲师的建设与培训课件的开发的组织；收集课件并组织转训，进行效果评估以及培训资料的保管及员工培训档案的建立与维护；同时对接外部培训机构进行管理层的培训组织实施等； 4. 定期组织公司内部人才盘点，推动人才梯队建设； 5. 负责公司各部门绩效考核的沟通、修正、评审与持续优化； 6. 制定公司企业文化推行落地方案并主导企业文化建设。 任职资格： 1. 5年以上企业人力资源管理工作经验，擅长培训，绩效管理，组织发展与企业文化三个模块。 2.有较高的职业素养、事业心、专注于人事行政工作，工作中追求积极主动、以及结果达成的喜悦感； 举报