职位描述：
1.根据集团经营发展目标，制订、规范、优化集团各项管理制度、岗位职责、流程及标准，并贯彻实施； 2.统筹管理集团行政部门的日常管理工作, 及时响应与处理突发事件； 3.根据集团的总体战略目标，制定适合公司发展的人力资源政策，统筹与负责员工选、用、育、留等管理工作, 保障公司人才供给； 4.负责集团公司企业文化建设、企业形象策划宣传工作，并指导各分子公司开展企业文化建设有关工作，提高集团整体员工对公司文化的认同感、归属感； 5.负责集团行政后勤管理相关工作：(1).负责集团公共设备、办公用品等的采购、维护和管理，合理控制各类办公费用，避免公司资产流失和浪费； (2).负责集团各类档案、资料、证书、证照的管理工作； (3).规划、指导、协调行政后勤保障支持等各项工作，包括：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公环境管理，宿舍管理，名片印制，卫生服务等；(4).定期组织对集团下属单位行政工作的检查及整改工作; 6.负责集团公司的上传下达，建立畅通有效的沟通渠道,及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率; 7.统筹集团公司的考核与激励工作，根据董事会通过的考核、激励制度，建立公平、客观的考核体系，组织落实年度或季度或月份的考核与年度激励工作，建立公平、客观的考核与激励体系，激发员工的积极性和创造性； 8.根据制度规定或总经办的安排，协助组织集团办公例会、季度年度总结会议等相关会议，并对会上决议及时进行传达、督促落实，并将落实情况及时反馈至上级领导； 职位要求： 1.年龄：30-45岁，本科或以上学历，认同公司的文化与理念； 2.10年以上行政及人力资源从业经验，5年以上大、中型企业人事行政总监工作经验，对行政与人力资源事务管理等方面有较强的实践经验； 3. 有亲和力，沟通能力强，为人正直，坦诚，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守、良好的协调与组织能力，良好的承压抗压能力； 4．扎实的文笔功底，写作能力强； 5、有驾照，开车熟练，能适应省内出差； 6. 熟悉国家相关政策，有较强的职业素养，具有较强的保密意识，熟悉行政与人力资源管理各模块工作内容和流程； 7. 有丰富大型活动或会议策划和组织经验，良好的外部沟通与公司事务处理能力，具备解决突发事件的能力； 8.党员、有电力或工程行业行政和人事管理经验优先。 举报