职位描述：
工作职责： （1）负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及执行； （2）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； （3）负责统筹公司企业文化活动的有效开展； （4）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； （5）负责统筹管理公司的日常行政管理工作，安排行政专员协助完成贯彻落实各项规章制度的执行，为公司的后勤保障工作护航。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、30-40岁； 3、3～5年人力资源全盘经验，至少主导过员工关系、培训、薪酬等2 ~ 3个模块； 4、熟悉劳动法、社保公积金操作及基础财税知识； 5、能独立完成岗位JD设计、渠道开拓、面试评估； 6、熟练运用办公软件，会用Excel熟练统计基本人员考勤、招聘离职、转化率等相关数据、熟悉企业微信、招聘平台（BOSS/拉钩）、基础OA系统操作； 7、沟通协调能力强，能够灵活变通，有较强的抗压性能适应创业型团队或中小企业的“生存阶段”特点； 8、有二级人力资源师、中级经济师优先。 【福利待遇】 上班时间：09:30 -18:30 周一到周五，周末双休； 设备：设有冰箱、微波炉、咖啡机，为员工提供便利； 培训：新入职会安排专业人员培训公司财税相关内容，让您能在较短的时间内了解到公司的主体业务，不定期开展岗位内部技能培训； 带薪假期、国家法定节假期； 调薪制度：每年享受固定调薪机会，年终奖金机会、高温补贴； 员工活动：不定时下午茶、生日会、团建活动，每周固定零食投喂； 办公环境：甲级办公楼，舒适的办公环境，轻松的工作氛围，团队多为90后，沟通无代沟；两只萌猫与你一起努力~ 公司地址：深圳市龙华区数字创新中心C座3806-3810 举报