职位描述：
岗位职责： 1、制定和执行公司的人力资源管理策略和制度，确保员工招聘、培训、绩效考核等工作顺利进行。 2、协助制定和执行人事预算，控制人力资源成本。 3、管理员工的录用、入职、离职等流程，确保人事档案完整和合规。 4、设定和执行员工考勤、薪酬、福利政策，确保员工待遇合理和公平。 5、组织和协调员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业发展。 6、处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系，促进员工工作满意度。 7、负责公司绩效管理体系的建立和执行，监督员工绩效评估和绩效考核。 工作要求： 1、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力。 2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践，有较强的人事合规意识。 3、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够处理员工关系问题。 4、熟悉人力资源管理软件和办公软件的应用，具有一定的数据分析和报告撰写能力。 举报