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职位描述：
1.人力资源规划与制度建设，制定年度人员计划培训计划与预算等； 2.员工的招聘调配离司人事档案员工奖惩等日常管理工作； 3.薪酬与考核管理，员工定调薪及工资福利发放工作。 1.本科及以上学历，人力资源管理工商管理心理学等相关专业优先； 2.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和数据分析能力，以及良好的沟通协作能力和问题解决能力； 3.具有较强的责任心执行力和亲和力，抗压能力强。 举报
1.人力资源规划与制度建设，制定年度人员计划培训计划与预算等； 2.员工的招聘调配离司人事档案员工奖惩等日常管理工作； 3.薪酬与考核管理，员工定调薪及工资福利发放工作。 1.本科及以上学历，人力资源管理工商管理心理学等相关专业优先； 2.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和数据分析能力，以及良好的沟通协作能力和问题解决能力； 3.具有较强的责任心执行力和亲和力，抗压能力强。 举报
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