职位描述：
1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度流程文档; 2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展； 3.负责培训计划的制定及培训的组织实施； 4.负责每月考勤统计，社会保险的增减及缴纳，员工入职离职，签订劳动合同等管理； 5.建立并完善公司行政管理制度办公管理办法及相关流程及文档, 6.管理公文资质文档行政档案证章等重要资料; 7.购置办公设备办公用品，负责管理及发放; 8.协助对外联络与接待工作； 9.完成领导安排的其他任务。 举报