职位描述：
岗位职责 1. 根据用人需求，独立完成招聘全流程：需求对接、岗位分析、JD 撰写、渠道发布、简历筛选、面试邀约、初试、复试安排、offer 沟通、入职跟进、背景调查。 2. 负责招聘渠道建设与维护：优化招聘渠道，提升渠道效率，主动开拓优质人才资源。 3. 对关键岗位、紧缺岗位主动寻访、主动挖猎，具备主动搜索意识与人才地图能力，不被动等简历。 4. 组织面试、协调面试官、跟进面试进度，做好面试体验与人才维护，提升到岗率与留存口碑。 5. 负责招聘数据统计与分析：入职率、邀约到场率、周期、成本、渠道效果分析，持续优化招聘策略。 6. 建立与维护人才库，对优质候选人进行长期跟进、分类储备，满足公司快速用人需求。 7. 执行背调、offer 发放、入职材料核对、入职引导，确保入职流程顺畅规范。 8. 配合完成人力制度、招聘流程优化、雇主品牌宣传等相关工作。 二、任职要求 1. 25—38岁，本科学历及以上，3年以上招聘经验；有商务、销售、技术、生产、职能等多岗位招聘经验优先。 2. 熟悉招聘全流程，识人准、沟通强、抗压高、结果意识极强。 3. 具备优秀的面试判断能力、需求理解能力、推进能力、谈判能力。 4. 目标感强，执行力强，不推诿、不拖延，能高效完成紧急招聘任务。 5. 熟练使用办公软件，数据敏感，逻辑清晰，做事有条理。 6. 形象职业、沟通得体、责任心强，具备良好的职业素养。 举报