职位描述：
岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘计划的制定与实施，高效完成人才引进； 2. 组织员工入职培训、在岗培训及职业发展规划，提升团队综合素质； 3. 参与人力资源制度的起草、优化与执行，确保合规高效； 4. 主导员工绩效考核体系的落地与数据管理，推动绩效结果应用； 5. 策划并开展企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感； 6. 协调组织各类会议及重要活动，保障行政支持顺畅； 7. 负责员工档案管理、劳动合同签订及社保公积金等证件办理； 8. 承担对外宣传与品牌形象维护工作，提升企业社会影响力。 岗位要求： 1. 人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 3年以上人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系全流程； 3. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出； 4. 熟练使用Office办公软件及HRIS系统，具备较强的数据分析能力； 5. 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规事务； 6. 工作细致严谨，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。 举报