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职位描述：
职位介绍
职责描述：
1、短期职业发展方向：人力资源经理、中期职业发展方向：人力资源总监。
2、主要负责人力资源规划、人才引进、员工培训、绩效管理方面的工作。
任职要求：。
1、本科及以上学历。
2、五年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉国家关于劳动合同、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧；
3、有良好的职业素养和职业道德，强烈的服务意识，优秀的沟通协调能力和外联公关能力。
4、男女不限，年龄28—35岁。
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2、主要负责人力资源规划、人才引进、员工培训、绩效管理方面的工作。
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1、本科及以上学历。
2、五年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉国家关于劳动合同、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧；
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