职位描述：
1、根据公司人力资源规划，负责培训体系的建立；
2、负责制定培训管理制度，打造规范化的培训流程；
3、根据公司需求及发展，制定年度、月度培训计划；
4、负责制定公司的年度、月度培训预算；
5、负责培训课程的规划及课件的开发；
6、负责公司内部过程培训及培训效果评估；
7、负责培训资料库建立，并进行日常管理与维护；
8、分析培训数据，优化培训体系、管理制度与培训流程；
9、负责外部培训渠道的开发与管理；
10、建立人力资源胜任力模型和人才测评体系
11、参与打造人才晋升、内部选拔机制；
12、参与公司薪酬体系的开发；
13、遵守与执行公司层面的相关工作标准、管理制度；
14、上级领导交代的其他临时工作。
任职要求：
1、 ，30-45，本科及以上学历，人力资源和教育类相关专

举报