职位描述：
（一）岗位职责 1.负责公司各岗位任职资格标准的梳理、更新与维护，统筹全员任职资格认证全流程，包含方案落地、能力考评、等级评定、结果归档等工作，建立员工能力档案，为员工定岗、晋升、调薪提供依据。 2.依托岗位任职资格标准，调研员工能力短板及培训需求，制定并落地年度、季度、月度培训计划； 3.员工关系管理：常态化开展员工访谈、沟通关怀，及时处理员工诉求与工作适配问题；跟进员工试用期考核、转正及岗位适配评估，规范员工异动、离职等手续，协调处理员工关系问题，稳定团队人员流失。 4.汇总分析任职资格认证、培训考核、岗位适配等数据，结合业务发展需求，持续优化任职资格标准、认证流程及培训体系，搭建能力培养闭环。 5.配合开展企业文化宣导、员工关怀、团队建设等工作，提升员工归属感与团队凝聚力，助力人才留存。 二、招聘要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，熟悉人才发展、员工关系、岗位认证相关理论知识，优秀应届生可培养。 2.3年及以上人力资源相关工作经验，有任职资格体系搭建、岗位认证落地、企业培训统筹、员工关系管理相关实操经验优先；熟练使用办公软件，有优秀的文字撰写能力，可独立撰写各类标准、方案及报告；熟悉基础劳动法律法规，具备极强的沟通协调、组织统筹、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，具备良好的服务意识、同理心和职业素养。 三、福利 公司秉持求才惜才、重视专业人才的核心理念，提供了清晰的发展路径与广阔成长空间，提供行业有竞争力到酬待遇，缴纳五险；提供福利食堂、公寓住宿，享受免费工装清洗、免费理发等便民福利，体育馆全天开放，运动设施齐全。享有节日礼品、年度健康体检等多项人文关怀福利，全方位保障员工生活。 培训发展： 举报