职位描述：
岗位职责： 1、绩效体系建设与优化 * 负责公司绩效管理体系的建立、优化与持续改进； * 推动组织绩效、部门绩效及个人绩效有效衔接； * 建立和完善绩效指标库及考核标准。 2、绩效运营与数据分析 * 组织开展绩效考核工作，确保考核流程规范、高效运行； * 跟踪绩效目标达成情况，定期输出分析报告； * 通过数据分析发现问题并提出改善建议。 3、组织效能与人才激励 * 开展组织效能分析，推动组织效率提升； * 推动绩效结果与薪酬、奖金、晋升及人才发展等模块联动； * 协助建设高绩效组织文化。 任职要求： 1、教育及经验要求 * 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； * 5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验； * 具有大型制造业或上市公司工作经验。 2、专业能力要求 * 熟悉KPI、OKR等绩效管理工具； * 具备绩效体系设计及落地经验； * 具备较强的数据分析和项目推动能力。 3、语言及综合素质 * 英语可作为工作语言； * 具备良好的沟通协调能力和跨部门推动能力； * 责任心强，结果导向，能够适应快速发展的企业环境。 4、优先考虑 * 新能源、电力设备、装备制造行业背景； * 有集团化企业绩效改革或组织发展项目经验； * 有海外业务支持或国际化企业工作经验。 举报