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职位描述：
岗位职责： 1.协助人力资源主管开展全模块人力资源日常管理工作； 2.负责招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训组织、绩效考核、劳务外包管理等基础事务落地执行； 3.支撑部门人力体系规范化、常态化运转，保障公司人力资源工作有序推进。 任职资格： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，有相关工作经验可适当放宽; 2.具有两年及以上相关工作经验，有以上相关专业可适当放宽； 3.有良好的沟通协调能力和团队协作能力; 4.吃苦耐劳，有责任心。 举报
岗位职责： 1.协助人力资源主管开展全模块人力资源日常管理工作； 2.负责招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训组织、绩效考核、劳务外包管理等基础事务落地执行； 3.支撑部门人力体系规范化、常态化运转，保障公司人力资源工作有序推进。 任职资格： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，有相关工作经验可适当放宽; 2.具有两年及以上相关工作经验，有以上相关专业可适当放宽； 3.有良好的沟通协调能力和团队协作能力; 4.吃苦耐劳，有责任心。 举报
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