职位描述：
岗位职责： 1、制定招聘计划、完善公司的人事制度、培训、绩效考核； 2、招聘渠道的拓展和维护，做好雇主品牌和形象宣传； 3、开展招聘工作、补充完善职位信息并发布、收集筛选简历、人员初步面试，协助各部门进行招聘； 4、执行员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护； 6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告； 7、负责更新和维护人才储备库，并对资源进行分类和整理； 任职资格： 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 【薪酬福利】 1.工作时间：周一至五上午8：30-12：00，13：30-17：30； 2.工资收入：固定工资+绩效工资+项目奖金+分红激励+目标激励； 3.带薪假期：享受国家法定节假日； 4.福利待遇：五险、旅游； 5.节假贺礼：重大节日礼品/礼金； 6.企业培训：新员工入职培训、职能培训； 7.职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台. 举报