职位描述：
职责要求：1.能全面统筹规划公司人力资源战略规划，对上市组织建设方面有相关经验； 2.建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括组织架构设置、岗位体系、招募甄选、人才培养、绩效体系、薪酬体系的全面建设）； 3.制定符合上市要求的人力行政各项管理制度及相关流程并落实执行； 4.制定人力行政费用预算并进行成本控制及分析； 5.负责公司行政会议管理、计划运营管理、企业资质、荣誉申报等行政工作； 6.塑造、维护、传播和提升企业文化。 任职资格：1.统招本科以上学历； 2.五年以上建筑业企业或大型园林公司人力资源和行政统筹管理工作经验，具有人力开发管理能力； 3.熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训、考核、薪酬福利等各项业务工作； 4.有较强的的组织、协调、控制、表达能力、有亲和力，善于沟通； 5.具有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神; 6.熟悉建筑业资质荣誉证书管理工作。 举报