职位描述：
岗位职责： （1）独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； （2）协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； （3）协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并健全与完善人员档案； （4）协助上级制定公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训及员工关系等人力资源模块，并做好后期的执行与监督； （5）传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； （6）参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 （7）完成总经理临时交办的工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，有制造业管理经验。 2、能独立完成绩效考核方案并执行。 3、抗压能力及适应能力强。 4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。 5、敬业、极强的责任心、正直 举报