职位描述：
岗位职责： 1.全面负责公司的人力资源部管理工作，根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划； 2.根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计； 3．负责建立公司高级人才的招聘渠道的开发，确保公司的高端人才与公司的发展同步； 4.负责公司各项制度建设和完善，确保工作流程的合理性、时效性； 5.负责企业文化建设的规划和执行； 6.优化企业的员工关系管理工作，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境； 7．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8．负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。 任职要求： 1、28~38岁，本科以上学历，人力资源管理或相关专业、英语专科毕业、法律系或新闻系毕业优先； 2、有集团性企业人力资源主管或大中型企业人力资源经理经验，5年以上人力资源全盘管理经验； 3、具备现代人事行政管理理念和理论基础，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动法规人事政策，能独立或负责劳动争议处理等相关的人力资源管理工作； 4、良好的职业道德和个人素养，具有较好的亲和力、语言表达能力、人际交往能力，沟通能力和团队管理能力； 6、工作严谨、细致，有很强的计划性和实施执行能力，高度的责任感与敬业精神； 举报