职位描述:
岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、人才队伍的建设及培训提升现有员工; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 6、负责公司现有证照体系维护; 任职资格: 1、本科学历以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、6-8年以上行业经验,其中不低于3年以上人力资源管理岗位任职经历; 3、具备同业工作经验或者大型企业工作经验尤佳; 举报
岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、人才队伍的建设及培训提升现有员工; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 6、负责公司现有证照体系维护; 任职资格: 1、本科学历以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、6-8年以上行业经验,其中不低于3年以上人力资源管理岗位任职经历; 3、具备同业工作经验或者大型企业工作经验尤佳; 举报
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- 公司规模:20-99人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:土木建筑
- 所在地区:陕西-西安市