职位描述：
一、岗位职责： 1、负责建立、维护公司的招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估； 2、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作； 3、负责员工入职、转正、离职、转岗等手续的办理，劳动合同签订及人事档案管理等； 4、负责公司员工的社保购买等相关事宜的办理，劳动年审、商业保险相关事宜的办理等工作； 5、负责协调处理各种劳资纠纷。 二、应聘人员条件： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政、管理类相关专业； 2、国家劳动法，有较强的行政管理和人力资源管理知识与技能； 3、良好的沟通技巧，文字功底扎实； 4、1年以上人力资源岗位工作经验，有同等岗位工作经验者优先。 举报