职位描述：
岗位职责 1 协助上级建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。 任职资格 1 人力资源或相关大专以上学历； 2 一年以上人力资源工作经验； 3 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项人事法规政策，并能实际操作运用； 4 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报