职位描述：
一、主要职责：从事道路、桥梁、隧道、边坡、材料试验检测工作，负责检测、分析和报告编制等工作。 二、任职要求：道路、桥隧、岩土、材料、土木工程类相关专业；本科及以上学历。 三、员工培养： 1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划； 2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导： 3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现； 4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力； 5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。 四、职业发展 1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。 2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。 3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。 五、福利待遇： 1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）； 2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。 举报