职位描述：
岗位职责： 1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 2、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 3、协助开展员工满意度的调查，开发沟通渠道； 4、协助组织、策划各项员工会议及活动； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、员工奖惩措施的实施与评估； 7、受理公司员工的人事申诉； 8、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、法学或管理类相关专业； 2、办公软件使用熟练； 3、善于人际沟通，具有一定的分析能力和文字撰写能力； 4、熟悉国家人事、劳动管理条例、法规、制度者优先考虑。 举报