职位描述：
职位描述： 1、负责公司招聘工作，维护并拓展招聘渠道，按时按质完成招聘任务，不断完善招聘体系 建设； 2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进 公司人员的优化配置； 3、完善绩效考核机制，借助有效的绩效管理体系，对人及其工作状况、工作结果进行观察、 记录、分析和评价，充分发挥员工在组织中的相对价值或贡献程度； 4、组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，帮助新进员工尽快适应并胜任工作，帮助在 岗员工尽快掌握岗位所需要的新技能； 5、制定公司行政管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 6、拟定公司行政方面的各项规章制度，做到依章办事，有章可循，规划公司的行政运营管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，80 后，三年及以上电力行业工作经验； 2、人资和行政各模块均有涉及，擅长招聘与配置模块； 3、工作积极向上，认真负责，吃苦耐劳，原则性强； 4、具有较好的协调能力、抗压能力、应变能力、执行能力、学习能力与亲和力； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 公司福利： 入职即购买社保、公积金，另有餐补、通讯补贴和高温补贴等。 国家法定节假日享受过节费。 开能集团欢迎您的加入！ 举报