职位描述：
1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件； 2.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施； 3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议; 4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程； 5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训； 6.教授岗前培训等基础类课程； 7.设计和改进培训形式和方法； 8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度； 9.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 10.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查； 11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 举报