职位描述：
工作职责： 1、根据公司的战略发展方向,制定人力资源战略规划,并负责监督、落实。 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、人才发展与评估、培训规划、绩效管理、薪资福利、员工关怀等模块），确保公司体系的高效运行。 3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效激励员工积极性、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 4、负责人力资源部门公文、印章、费用等行政事项的审批。 5、负责人力资源团队的管理和培训提升。 职位要求： 1、8年以上电力设备或工业品制造业人力工作经验，至少3年以上（优秀民企）人力负责人管理经验。 2、具备大型制造业（用工规模700人以上）人力资源管理全模块工作经验，实战技能与管理经验俱佳。 3、具备先进的人力资源管理理念，熟悉现代企业人力资源管理模式。 4、具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力。 5、突出的招聘和培训能力。 6、精通相关政策及法律法规。 举报