[提要]企业效益年年见好，职工工资必须同步增长。省人力资源和社会保障厅表示，为力促企业发展和职工维权共赢，我省推行集体合同制度，其中，工资集体协商是重点。省总工会介绍，集体协商是劳资双方，工会（全体职工）和企业为签订集体合同进行商谈的行为，协商内容包括职工工资、福利等。

    企业效益年年见好，职工工资必须同步增长。4月13日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省制定了《山西省企业工资集体合同示范文本》，指导企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订工资集体合同。

 

    集体协商确保工资增长

    经过多年努力，我省劳动关系总体和谐稳定，但由于种种历史和现实的原因，劳动报酬在初次分配中的比重持续偏低；地区间、行业间、企业间，甚至企业内部工资收入分配仍有差距。

    省人力资源和社会保障厅表示，为力促企业发展和职工维权共赢，我省推行集体合同制度，其中，工资集体协商是重点。

    省总工会介绍，集体协商是劳资双方，工会（全体职工）和企业为签订集体合同进行商谈的行为，协商内容包括职工工资、福利等。我省通过开展工资集体协商，参与企业职工工资都有一定幅度的增长，基本消除了工资连年不增长的现象。

    目前，我省已通过立法明确企业要建立集体合同制度。省人社厅数据，从2010年起，全省开始实施集体合同签订“彩虹计划”。截至2010年年底，全省共有19794户企业签订了集体合同。

 

    每月几日发工资要明确

    这次企业工资集体合同范本明确，企业与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

    企业一般会实行多种工资制度，哪些人实行岗位工资制、哪些人实行年薪制，范本中都要求明确到具体的范围。

    职工工资今年到底涨多少，能不能量化？这样的关键性问题，也在范本中得以明确。依照范本，企业要按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）几个百分点，达到多少万元；在岗职工平均工资比上年增长（或降低）几个百分点，达到多少元，都要写明。其中，企业确因生产经营困难、不能按相关规定涨工资的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。

    另外，企业每月几日发工资，企业奖金、津贴、补贴的具体分配办法，也要在企业工资集体合同中明确。企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

 

　非公有制企业是推行重点

    省人社厅明确，我省将进一步加大推进集体合同制度的力度，将深入开展集体合同签订“彩虹行动”，2011年集体合同制度覆盖面在建有工会企业达到80%。我省将以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业为重点对象，通过集体协商妥善处理各方的利益关系。

    其中，对一些国有及国有控股的大型企业，做好集体合同向二级单位的延伸；对一些小型私企较集中的地方，抓好区域性或行业性专项集体合同的推行与签订。

    另外，我省还将积极培育集体合同协商主体，加强对集体协商代表的培训指导。

 

    多项举措保职工收入增长

    除了工资集体协商，我省还将通过多项举措保障职工收入增长。比如，不断改进和加强企业工资宏观调控，发布了山西省企业工资指导线，指导企业涨工资；指导督促全省11个地级市调查发布劳动力市场工资指导价位；根据经济发展情况，我省还适时提高最低工资标准。其中，去年提高最低工资标准后，使处于最低工资边缘的33.2万低收入群体增加收入10％以上。“十二五”末，我省城乡居民收入将实现翻番，为此，省人力资源和社会保障厅明确，为实现这一承诺，我省将实施工资倍增计划、社保全覆盖计划，稳步提高城乡居民收入水平。

 

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