核 心 提 示 
    佛山市99%以上企业属于中小企业，金融危机后，经济逐渐回暖，它们在危机中面临哪些困难？是否仍有足够的成长性和生命力？为了更准确地了解这些情况，佛山市经济贸易局、佛山市中小企业发展促进会携手佛山英才网，首次以问卷的形式，对五区的中小企业进行了调研。 
    调研结果显示，选人 、留人和融资难是中小企业认为在金融危机中最为突出的问题。而在佛山企业看来，人才问题更甚于融资难。
去年底，市经贸局联合佛山市中小企业发展促进会、佛山英才网，通过各行业协会和中介机构，向企业发出了调查问卷253份，收回253份，有效问卷248份。在调查的对象中，企业行业类型基本都是制造业为主。规模以上企业，即年销售收入在500万元以上企业占总数的85%。据了解，此次调查主要目的是了解佛山企业应对金融危机的情况，并用作佛山市“十二五规划”制定促进中小企业发展的政策参考，这也是佛山首次以问卷的形式对企业情况进行调查。
    在当前的经济大环境下，中小企业面临的考验越来越严峻，曾有专家统计，我国中小企业的生存期一般不超过5年，平均生存期为2.9年。在本次的调查统计中，有98%的企业的成立年限已经超过4年。而在问卷调查中，佛山企业反映的问题则主要集中在融资难、创新能力有待提高、抵抗市场风险能力低、决策莫衷一是、品牌建设、用人留人难等多个方面。
在239份有效问卷中，对于“解决困难的途径”，有211家企业认为“加强企业技术创新”很重要和较重要；有205家认为“做精、专、特、新”很重要和较重要。
佛山中小企业发展促进会秘书长许清接受记者采访时表示，从问卷的结果来看，企业的总体情况“没有想象的那么差”。但是，问卷调查只能反映出总体的现象和情况，还需要结合座谈和深入企业调查，才能得出最权威的结论和全面的分析。
    佛山市企业发展研究中心主任杨望成说，目前佛山了解企业情况还比较少采用现代统计和问卷的方式，而主要是通过调研或者座谈进行；如果使用科学的方法，就可以掌握更全面和准确的数据，更好地为决策参考。他认为，本次进行的中小企业成长调查问卷，也可以在抽样方法和问卷设计上进一步完善和改进，使调查结果更加准确和全面。
热点分析：人才问题更甚于融资难？ 
    自遭遇金融危机以来，中小企业融资难一直备受关注，甚至被认为是制约中小企业发展的最大难题。但在此次调研中，在“选人和留人”一项中认为很困难和较困难的中小企业更多于认为融资难的企业。在本次的调研统计中，面临选人和留人困难的企业占总数的89%。企业在融资方面有困难的企业占总数的85%。
解读：杨望成认为，佛山中小企业多为本土企业家经营，自有资金的滚动发展和家族拆借是草根民企的惯用方式，而不像江浙一带较多地依赖信贷资金，“习惯看菜吃饭，这也是在本轮危机中，佛山经济运行稳健的原因之一。”
    反观人才问题，正是由于佛山中小企业“土生土长”这一重要特点，在企业成长初期，用“自家人”是必然选择，等企业发展到一定程度，想启用外来人才的时候，难免遭遇阻力，而现代管理和技术人才对于家族式企业也望而却步。具体而言，中小企业普遍缺少合理的薪资待遇，企业绩效考核机制不健全；中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会；企业管理人员的素质不高引起员工的流失；工作氛围不和谐，人际关系不融洽，缺乏具有凝聚力的企业文化，这些因素都不利于留住人才。
   “这是很多佛山企业家最困惑的地方，因为他们还没有真正学会如何用好知识型工人，如何以企业文化留人，再加上语言、习惯等方面的差异，高技术人才和高级企业管理人员比较难留下来。”而问卷调查报告就指出，企业应通过营造积极向上的用人环境，建立有效的人力资源管理制度，塑造良好的企业文化来留住人才。
企业声音：人才落户难阻碍企业创新
  “在某些领域做精做专做强，这是力丰一直坚持的发展方向。”佛山市南海力丰机床有限公司执行总经理杨振敏对记者说道，力丰虽然在过去的两年适当地扩大了规模，但是对于那些毛利润不高的产品，“力丰坚决砍掉。”
    然而，做精做强就必须自主创新，而创新就要留住人才。“力丰现在有几十名工程技术人员，来自于省内各地，但是落户佛山却成了问题。”杨振敏对记者说，公司的一位技术副总，由于没有及时解决户口问题，孩子在佛山读书成了他最为担忧和顾虑的事情。
    实际上按照佛山的入户政策，取得中级职称的技术人员才能申请佛山户口。“但是在落实的效率上却有些迟缓。”杨振敏表示，很多刚到企业的年轻技术人员挂靠的都是集体户口，没有职称，只能“买房”才能解决户口。而买房对于年轻人又谈何容易。而那些有孩子读书的技术人员，来到佛山后一时解决不了户口问题，很难安心在佛山工作。
 

 

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