据宁夏英才网联统计，2010年，全市各类人才总量达到28万人以上。 

为了稳步推进人才强市战略，尽快在西宁市建设一支结构合理、素质较高、能够适应西宁经济社会发展的人才队伍，西宁市制定了这一《规划》。该《规划》确定了西宁市人才队伍建设的主要预期目标，即扩大人才队伍总量、提高人才队伍素质、调整人才队伍结构、优化人才开发环境、创新人才开发机制。在扩大人才总量方面，2010年，全市各类人才总量达到28万人以上。其中，党政人才达到0.8万人，事业单位管理及专业技术人才达3万人，企业经营管理及专业技术人才达到4.2万人，农村实用人才达到15万人，其他行业能工巧匠等达到5万人以上。西宁市将按照稳定队伍、吸引人才、调整结构、创新机制、扩大总量、提升素质的总体思路，紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节，实施人才强市战略。在着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才3支队伍的基础上，加强高技能人才、农村实用人才队伍建设，全方位开发人才资源，把各类优秀人才聚集和吸引到西宁市的改革开发和现代化建设中来。

 

 

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