电梯在人们的生活中显得越来越重要。这是随着社会的发展，高层建筑林立，运输交通进步而不断涌现出来的。电梯类产品已经成为现代生活中重要的组成部分。电梯英才网对全国电梯行业的人才进行了一次调查。通过此次调查，我们发现电梯行业人才体系仍需继续加强。
         一：电梯维保行业就业观与认知观造成行业人才短缺
        电梯安装和维保人员的考核培训各地的特种设备中心都做的不错，但就业观一直是难以协调的事情，这是一个国家长期形成的观念，不是一时可以发生改变的，谁也没有办法。但是不得不拿美国电梯维保安装工的薪资做一下比较，美国电梯维保工或者电梯安装工的人均年薪在五万美元以上，这是什么概念？相比较而言我国技术好的电梯维保工一年五万人民币也拿不到。传统的观念造成了人们对电梯行业最重要的蓝领人物忽视了。

        二：电梯生产设计人才培养院校缺乏，众多毕业生却无人可用
        经过调查，现在国内没有任何一家高等院校开设有电梯专业，大都是机械专业。这点可以看出我国教育体系还是存在很大问题，机械类专业太过于“泛”，不利于行业技术的创新和发展。所以众多电梯生产厂家招聘时，经常面临毕业生数量众多，然而真正可用的人太少。即便勉强招聘一些人员，长时间的培养之后人员跳槽对企业影响我们不得不考虑下是否值得。

        三：“空降”不如内部提拔
       上面说到不少毕业生在公司培养成熟后跳槽，这就造成了电梯生产企业对猎头需求日渐明显。但是我们不得不说这些“空降兵”对企业内部的影响――更容易造成企业人才流失。所以还是推荐企业更应该注重内部提拔，这样更有利于发挥企业激励的效用！
四：企业培训过度向中高层倾斜 
        企业内部培训固然重要，但是过度集中在高层中，效果也就不是那么明显了。企业应该注重一线员工的培训。比如电梯轿厢生产线的员工可以对其进行生产工艺类培训，或许以后就是个工艺工程师。如此，动力工程师，电气工程师，机械工程师这些企业难以招聘到的职位可以在一定程度上有所改观。
        招聘目的是为了让人干活，工人只要身体健康，有工作能力，能在不断学习中创新，企业再做出一些引导，属于电梯行业人才体系的建立还是比较容易的。

 

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