随着社会经济快速发展和消防机构职能的拓展，要求消防监管、灭火救灾、抢险救援的从业者必须具备与社会发展相适应的专业技能和经验。

我国消防实行“防”与“消”相结合管理体制，武警现役消防部队是消防主要力量。我国武警消防员两年的服役期限里，实训水平跟不上新型技术和设备更换速度。现役部队的专业人士在二次择业时大多选择放弃专业，人才流失普遍。消防专业技术人才队伍建设存在短期行为，影响了实践经验的积累、技术水平的提高。

武警消防监督部门和政府安监部门的交叉、重复管理，消防监管的多头审核、多头验收，不仅给被审核单位的申报带来了不便，影响了行政效率，也为一些腐败分子提供了索贿机会。为此，建议：

一是建设稳定的专业技术人才队伍。建议加强消防专业技术人才队伍建设，增加学习培训机会，适当增加编制，着力培养适应新时期需要的、具有科学专业技能和丰富消防经验的专业技术人才队伍。建议根据我国国情，适当延长武警消防员的服役年限，保持一定时间内队伍的相对稳定，提升科学灭火救援水平。

二是改革消防监督管理模式。建议消防审批和其他预防性工作改由各地安监部门及相关职能部门负责，灭火救援由武警消防部队担当。武警消防部队的经费由国家支出，地方监管部门的经费由地方支出。消防部队成立抽查及监督机构，灭火救援与消防审核验收形成相互监督和制约体系，改变消防执法队伍重复交叉管理的模式。努力培养出一支支防火监督和工程建审的专业队伍。

三是增加投入。增加学习培训、消防设施建设等的投入，推动我国消防事业向高科技化、专业化、多功能化方向快速发展。

 

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