目前，珠宝行业已经由前店后厂、来料加工逐渐向品牌加盟、资本运作方向发展，珠宝行业呈现一片朝气蓬勃。 　　
与此同时，珠宝行业的从业人员达到了800万，如根据最近10年的年平均增长速估算，至2010年，全国珠宝行业从业人员可超过2000万人。另外，从目前各珠宝企业人员的素质来看，家族化烙印较深，真正做到“任人唯贤”的家族式企业目前寥寥可数，甚至可能出现“外行管理内行”，能力差的上级管理能力强的下级的现象，学历不足现象达到80%。因此，整个珠宝行业都面临着强大的珠宝专业人才的需求与压力，不少国内珠宝企业已感到人才的匮乏。 　　
正如汇明珠宝首饰一样，本土化的珠宝设计师、珠宝行业高级营销人员、策划人员和高级管理人员等专业珠宝行业人才的缺乏，突显了企业发展的瓶颈，而这种运营现状已严重影响到珠宝企业的发展和珠宝产业链的稳定。 　　
虽然，一些珠宝企业如雅诺信集团、宝怡珠宝等也采取了一系列的对策，包括召开研讨会、通过猎头公司等寻找人才来实现从家族管理向现代企业体制管理的升级。但是，由于这些人才对珠宝行业缺乏一定的认识，同时企业亦没有建立起一定的长效机制，往往收效渐微。 　　
因此，在这样一个珠宝行业迫切需要专门人才的大环境、大趋势之下，珠宝英才网http://zb.job1001.com/ 担任着珠宝内人才战略的职责。自2004年创办起珠宝英才网就以独特的经营理念，专业的服务态度为中国珠宝行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为珠宝企业提供专业、高效、经济的招贤平台，旨在促进中高级珠宝人才的合理流动和人力资源的优化配置等。
截止2010年6月底，珠宝英才网以储备7万多名珠宝专业人才，日投递量超过3千次的优秀成绩赢得了众多珠宝企业的大力赞赏口碑宣传。现已成为涵盖着经营管理、市场策划、销售顾问、珠宝鉴定、创意设计、珠宝加工、配石/分石员、店员/营业员、首饰学徒、镶嵌技师、包装设计等系列专业人才，包括网络招聘、猎 头、校园招聘、HR管理咨询等珠宝内人力资源服务的首选平台，并在富有时代感的发展进程中前进。

 

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