在近日召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。这次全国人才工作会议，召开于巩固应对国际金融危机成果、全面推进现代化建设的关键时期，作为一览英才网招聘网站成员——天津英才网近期组织员工学习的时候，发现其中释放出的三大信号：
    第一个信号，提出人才以使用为本。这次会议确立了坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。这是一个科学实用的人才工作指导方针。其中人才以用为本的提法，可谓人才工作理念的重大进步。以前对于人才的培养、评价，大多重能力素质而轻使用，殊不知使用才是人才发展的根本，才是对人才的最大培养和褒奖。同时提出对人才评价的重大标准，有用之人即人才。能够发挥作用，为经济社会发展和时代进步有所贡献，无论贵贱高低、职位大小，都是人才。人才的价值体现在使用上。而使用人才，不能按部就班，必须不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要大胆创新用人机制，改善用人环境，提高用人水平和效率。
    第二个信号，强调提升人才竞争力。这次会议提出了确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列的战略目标。这是我国人才战略的重大变化。以前我们强调综合国力的较量，将经济竞争优势、科技竞争优势放在第一位。这个没有错，但经济、科技和文化等方面的竞争优势，最终要靠人才要实现，人才优势才是一个国家最大的优势。如美国称霸世界，看似依仗经济和军事实力，而真正支撑其霸权的是科技和人才实力，尤其是人才实力。中国要真正实现经济腾飞，成为世界有话语权的大国，取得与美国等西方大国掰手腕的资格，必须取得科技和人才方面的竞争优势。而取得人才竞争优势，就必须坚定不移走人才强国之路，创新人才发展机制，壮大人才规模，提高人才素质。
    第三个信号，坚持创新人才发展机制。会议提出把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制。这是我国人才发展机制的重大调整，突破了单纯就人才发展谈人才发展的观念和机制障碍，将人才发展机制作为社会主义市场经济体制的重要内容，明确了人才工作的中心任务和根本任务。人才必须在一定的经济社会环境中才能生长，人才发展同样离不开经济社会发展，需要与经济社会发展同步进行，在促进经济社会发展中实现自身的发展。而将人才发展机制纳入创新人才发展体制，当务之急是要坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍。

 

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