光伏行业跳槽量加大
发布时间：2010-12-16 新闻来源：光伏英才网
今年,不少企业表示经济形势较好，拿出的招聘岗位也比去年多。据光伏英才网招聘顾问调查发现，不少企业已摆脱金融危机的阴影，纷纷招贤纳才，员工在同行业间的跳槽现象因此较频繁。针对这一现象，不少白领戏称为：“去年不敢跳槽，今年看看周围谁还没跳槽？”
[员工说] 感到周围人事变动明显增多
“去年你敢跳槽吗？今年你周围还有谁没跳槽？”在某外资公司工作的马小姐戏称，业内这句调侃的流行语虽然有些夸张，却反映出去年和今年人事方面截然不同的境况。“去年是金融危机，公司接不到单，不裁人就好了，谁还敢跳槽？”在公司做HR的马小姐说，形势在今年有了180度的大转弯：她眼睁睁看着周围两个同事“炒老板鱿鱼”。“一个去了同类型的公司，工资涨了1500元，一个从电器行业跳槽做化工，工资涨了2000元，第一个是被别家公司挖墙脚的，另一个是自己看了招聘广告应聘过去的。”
在电子行业工作的王小姐也有同感。她表示，自己的两个“死党”分别在今年完成了职业的“第一跳”：一个在新能源行业做了3年，跳了一跳，薪水加了2000元，一个从事机械设计类工作，跳到了一家规模更大的公司，薪水拿到6000元每月。白领们纷纷表示，近一年来用人单位招人、“挖墙脚”的势头较猛。
[公司说] 新能源企业纷纷扩大规模
“据我所知，各光伏企业今年都在扩大规模，相应的用人量肯定会增加。”光伏英才网的合作伙伴XX光电的人力资源总监谢总反映，今年的经济形势的确“回暖”。至于原因，他认为主要是各企业去年受到金融危机影响，发展受制，危机影响消除后，企业发展方面出现了“抬头”。因此，不少新能源企业都在扩大生产规模，四处招人。拿他们公司为例，从以往只招收有工作经验员工的模式，转到今年校园招聘和社会招聘同时进行的模式―――他们拿出了几十个名额给应届毕业生，期待通过招聘、培训、实习、上岗一条链的训练将应届毕业生打造成公司可用人才，为后续发展增加可持续的阶梯式人力资源储备。
企业规模的扩大从招聘岗位数量的增多也能看出。在最新发布招聘信息的企业中，光伏英才网招聘顾问随机查询了10家单位，有7家的用人量比以往增加，其中3家单位准备将研发队伍翻番。
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