职位描述：
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、修订人力资源管理制度； 3、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展； 4、负责人力资源管理工作，给各人事人员提供指导帮助与支持并督促检查他们的日常工作； 5、建立健全的招聘、培训、绩效等人力资源工作流程，完善人力资源管理体系； 6、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 7、总体优秀者可适当放宽学历要求，条件欠缺者可选用为主管岗位。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，有人力资源管理师证者优先； 2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家机关职能部门办事程序；熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的相关法律法规； 4、工作协调能力、语言表达能力强，有一定的文书起草能力； 5、有良好的社会人际关系，有较强的责任心和事业心，办事灵活，有原则性。 举报