职位描述：
一.工作职责 1. 制度流程管理： 根据实际工作需要，协助上级修订完善工伤管理、社保管理等有关制度及流程； 2、劳动合同管理 2.1即时为新入职员工签订劳动合同； 2.2为合同到期员工续签合同； 2.3做好合同的提前预警，确保规范时间内签订合同； 2.4做好合同的修订与完善工作。 3. 社保管理： 3.1 每月定时为新入职人员办理社保增员申报手续； 3.2 每月定时为离职人员办理社保减员申报手续； 3.3 建立参保人员花名册，并及时更新维护； 3.4 每月统计汇总参保人员社保费扣除金额，并交薪资专员核算扣除； 3.5 每年办理社保证件年审； 3.6 指导及管理各分公司社保事宜； 4、公积金管理 4.1办理公积金的开户与销户工作； 4.2根据公司规定为相关人员办理公积金的入退工作。 5. 工伤事故管理： 5.1 及时处理分公司/各部门发生的工伤； 5.2 及时向有关部门申报工伤，报销医疗费用； 5.3 协调工伤赔偿事宜； 5.4 建立并维护工伤事故花名册； 5.5 每月编制工伤事故月报表； 6. 劳动纠纷处理： 6.1 协调、处理员工内部矛盾纠纷； 6.2 及时处理内部员工与企业的劳动纠纷； 7. 其它事务： 5.1 及时学习掌握相关政策法规，为公司申报社保、大学生补助、征地人员补助等； 5.3 完成上级交给的各项临时任务； 二．任职条件 1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2.具有人力资源相关的工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规； 4.思维逻辑清晰，良好的沟通表达能力，较强的抗压能力； 举报