职位描述：
岗位职责: 1、根据公司发展战略规划，制订公司的短、中、长期的培训规划。并结合公司年度规划、各店培训需求，制订年度、季度、月度培训计划，报上级审批后组织实施。 2、根据公司不同时期的经营目标和新开分店的要求，对培训计划进行适时调整和实施。 3、制定公司年度培训预算，并对其进行管理和合理使用。 4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。 5、负责公司内部培训师队伍及内部课程开发体系、培训案例库的建立与管理工作。 6、建立员工培训档案，设计培训考核方案、考核内容、奖惩政策等。 7、筛选和管理外部培训机构，与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关培训信息。 8、负责统筹、主持公司相关员工活动的组织工作，宣导企业文化的落实工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、教育、培训相关专业优先，大专以上学历； 2、熟悉管理培训资源，培训流程及关键步骤； 3、能独立开展培训课程设计； 4、有比较强的感染力和授课经验； 5、思维敏捷，有较强的组织、协调、沟通能力； 6、有大型餐饮连锁或酒店、快速消费行业3年以上培训工作经验。 举报