职位描述：
职位描述： 1、根据公司战略规划和年度目标，负责组织机构的调整和优化，人力资源的规划和需求落实，主导公司管理梯队和关键人才的培养和管理； 2、制定公司招聘计划，组织和落实招聘工作，满足各部门人员招聘需求，主导新员工试用期管理，新员工转正评估和人员定岗； 3、负责培训需求的调查分析，制定各部门培训计划，组织和落实员工培训工作，管理培训效果和员工岗位技能，控制关键岗位的员工技能风险； 4、主导公司薪酬福利制度的建设和完善，确保薪酬福利制度的有效实施； 5、负责公司绩效体系的建设和完善，组织各部门绩效评审会议，监督和指导各部门绩效改善和绩效机制的有效执行，促进全员参与的绩效改善活动和持续提升的绩效管理氛围； 6、公司公共安全，门卫保安管理；公司公共卫生和公共秩序的管理，车间现场管理的培训指导和监督；员工食堂、员工公寓楼管理； 7、基建项目管理，公共场所，公共设施，厂房等的日常管理，维护和维修 8、公司信息网络的建设和维护，通讯设施，部门网络办公设施的维护和维修，公司通讯和网络信息的安全保障； 9、各部门办公用品的申购，审批和发放管理；办公用品的费用管理； 10、员工关系管理，员工纠纷，劳动纠纷的管理和及时有效处理；公司社会关系，政府关系和公共危机的管理和及时有效处理；主导公司相关法务工作； 11、司人事行政正式文件和法律文件的编制，实施和管理； 12、建立和完善本部门相关工作流程和各项管理制度； 13、树立员工正确的理念和价值观，主导公司团队文化建设，策划和组织公司大型的会议和活动； 任职资格： 1、年龄 35—45岁 2、本科以上学历，人力资源管理或行政管理专业，人力资源管理专业相关资格证书 3、5年以上机械制造行业人力资源管理工作经验，3年行政人事相关工作经验 4、熟悉并精通劳动人事方面的法律法规，掌握劳动和社会保障方面的知识； 5、掌握人力资源开发和管理方面的知识； 6、良好的学习能力和文案写作能力。 7、能熟练操作Office办公软件系统，良好的团队建设和文化建设等方案策划能力； 举报