职位描述：
岗位职责： 1.组织、制定、执行公司人力行政管理制度； 2.做好相应的岗位说明书，根据公司职位调整进行及时修订； 3.制定招聘计划，根据招聘需求，进行人员筛选、面试、引进； 4.组织实施绩效管理工作，对各部门的绩效过程进行监督管控，及时解决出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善； 5.制定培训计划，组织培训并实施，做好培训相关记录； 6.了解人力资源其他模块儿相关工作； 7.制定人力行政相关制度，并监督、执行、落地； 8.办公用品及低值易耗品的采购，并做好相关台账； 9.完成行政相关工作 10.做好各部门的协调沟通，组织各种相关活动及外联工作； 11.配合领导完成专项工作。 任职要求： 1.熟悉劳动合同法及相关法律法规； 2.熟悉薪酬和绩效考核模块，对绩效提出改进措施； 3.熟悉人力资源至少3个模块的相关工作，熟悉现代人力资源管理理论和方法； 4.专科以上学历，人事行政工作3年以上工作经验； 5.无家庭负担，有责任心，抗压能力强，工作认真负责； 6.有生产制造型企业工作经历者优先考虑。 举报