职位描述:
岗位职责:1、作为人才管理系统应用专家,帮助客户更好地应用系统,解决人才管理系统使用的问题;2、为客户提供测评与招聘管理系统的应用配置和培训,帮助客户顺利开展3、了解客户的业务,向客户提供业务开展方法、项目推动的应用建议;4、客户关系管理,和售后客户建立并维护长期合作关系,通过服务解决客户使用问题,促进产品重购。任职要求:1、本科及以上学历,两年以上招聘管理、管理咨询或相关工作经验,心理学、人力资源管理或相关专业优先;2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力,良好的客户服务精神;3、有较好的问题解决能力,能够根据客户不同需求提供适合的解决方案;4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;5、可接受出差。 举报
岗位职责:1、作为人才管理系统应用专家,帮助客户更好地应用系统,解决人才管理系统使用的问题;2、为客户提供测评与招聘管理系统的应用配置和培训,帮助客户顺利开展3、了解客户的业务,向客户提供业务开展方法、项目推动的应用建议;4、客户关系管理,和售后客户建立并维护长期合作关系,通过服务解决客户使用问题,促进产品重购。任职要求:1、本科及以上学历,两年以上招聘管理、管理咨询或相关工作经验,心理学、人力资源管理或相关专业优先;2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力,良好的客户服务精神;3、有较好的问题解决能力,能够根据客户不同需求提供适合的解决方案;4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;5、可接受出差。 举报
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