职位描述：
岗位职责：1、负责员工关系相关制度、流程、标准和操作模板等的制定、落实和完善；2、负责员工沟通渠道的建设、负责投诉、举报、建议等的处理及回复；3、负责劳动风险预防与劳动争议管理，参与处理劳动诉讼与仲裁事务；4、及时、准确掌握公司工伤事故，视情节轻重提出相应措施，规避公司风险；5、负责员工关爱活动的策划与实施、组织各职能中心、各事业部以及各区域公司进行员工关爱活动；6、负责组织员工满意度调查等。任职要求：1、人力资源管理、心理学等相关专业,专科及以上学历；2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》地方性法律、法规；3、3年以上员工关系管理等相关工作经验，物业及地产行业优先； 4、较强的学习能力与沟通协调能力、服务意识。 举报