职位描述：
岗位描述：根据公司发展战略，协助薪酬绩效经理制定职能/销售薪酬年度工作计划，分解目标制定季度月度执行步骤，设立相关职能/销售薪酬项目和工作程序；负责完善和管理职能/销售薪酬和绩效的相关制度、方案、流程和体系负责监督及检核专员/助理的员工工资核算工作，保证薪资核算准确，按时发放；协调内部资源，分配、指导所属下属执行工作计划，协调职能/销售薪酬组与其他部门的争端争议，并及时上报薪酬经理负责员工工资分析，提供合理化建议展开薪酬调查，组织统计各类薪酬报表任职要求：1、 本科以上学历，3年以上大型企业薪酬领域实操工作经验，2年以上快消行业同等岗位工作经验；2、 掌握薪酬体系实操的方法及技术，熟悉快消行业特性；3、 具备较强的数据分析能力，能把握细节；具备较强的分析判断能力，沟通表达能力； 4、 具备较强的责任心、耐心、执行力、抗压力，具备较高的情商。 举报