职位描述：
1、负责大区人力统筹工作，负责大区人力资源团队培育带练；2、梳理业务部门发展及人才需求，组织完成团队补充和管培生项目，有效评估人才质量；3、对不同地区进行薪酬分析，输出业务薪酬报告，制定有效的激励机制，保持市场薪酬竞争力；4、负责上传下达，保持与总部的信息政策沟通，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善；5、针对业务部门存在的问题找出相应的解决方案，利用各种资源推动解决问题；任职要求：1、大专及以上学历；2、3年或以上HRBP工作经验，服装行业优先；3、优秀的数据分析能力；4、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力； 举报