职位描述：
1.根据公司整体战略规划，协助参与制定相关部门薪酬策略；2.协助对接部门，了解其实际业务运行方式，参与负责设计匹配的薪酬绩效体系并协助推行落地；3.根据对接部门薪酬运营情况，对薪酬绩效体系提出设计意见；4.协助负责部分人力资源项目的推行落地。岗位要求：1.大学本科及以上学历，人力资源、理工科优先考虑；2.2年以上工作经验，至少1年以上薪酬绩效工作经验，有参与薪酬绩效设计项目经验者优先考虑；3.逻辑思维严密，优秀的口头及书面表达能力；4.心态乐观，积极向上，沟通能力强，抗压能力、自我调节能力强；5.成就动机强，自我实现意识强。 举报