职位描述：
岗位职责：1.根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，优化绩效管理体系，制定相关政策与流程;2.负责公司业务部门年度绩效考核方案制定与落地辅导；3.组织和实施公司季度、半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导和有效评估工具，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题；4.汇总各部门绩效考核结果，执行绩效面谈，出具相关分析报告，提供绩效改善建议并跟进绩效改进状况；5.受理员工绩效考核申诉，并跟进处理；6.领导交办的其他工作任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；2.3-5年人力资源工作经验，其中至少2年绩效管理工作经验;系统了解现代企业人事工作管理模式，具备较好的绩效管理专业知识及实践经验；3.沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。4.追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。加入公司，你将享受和获得：让你任性买买买：行业内具有竞争力的薪酬及合理激励的调薪体制，购买六险一金，各类政策补助和年终奖金上班不用挤一挤：覆盖全广州近30条线路的班车，总有一条适合您，轻松远离3号线轻松变做广州人：解决政策范围内人员档案及落户广州不用辞职也可去看世界：五天工作制，国家法定假期齐全，年假、婚假、产假等一天都不能少梦想存取，取之有道：技术、管理双向发展通道与晋升机制，各类完善的培训、业界大牛大讲堂等大脑&身体运动一个都不能少：丰富的部门旅游、各类球赛、趣味运动会、K歌、摄影等员工文化活动午餐没烦恼：两层大饭堂，小炒、蒸笼、铁板、锅仔、广式卤水、广式茶点、西餐、营养餐应有尽有认领导师：带你融入团队、教你工作流程、传你独门绝技 举报